老虎型老板 – 果敢的管理者

老虎型办事雷厉风行,管理风格多属于 “抓大放小型”,不过,有时候他们比较容易冲动,情绪变化比较大,同时,他们厌恶拐弯抹角和浮于表面的逢迎。

应对宝典:

1、摆脱恐惧感。

在这种类型的老板手下工作,颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。不过,他们通常对事不对人,平等的与他交往,主动与他交流工作中的问题,是与老虎型老板交往的要诀。

2、高度追求结果。

老虎型老板非常注重工作的结果,当工作出现问题时,跟他解释原因是没有意义的。所以,制定周密的工作计划甚至做两套以上的方案,果断地处理突发问题(甚至采取非常规的方法)以保证实现预定目标,才是“老虎”的好职员。

3、高度冒险精神,有意见单独谈。

由于具有权威性人格,当其部属除要高度服从外,也要有冒险犯难的勇气,为其杀敌闯关。老虎型老板不喜欢有人当面与他对着干,当然,这并不是说唯唯诺诺就好——因为老虎在骨子里面是喜欢有独立见解的属下的。所以,当老虎说话时,你要做的是倾听。如果确实与他意见存在较大分歧的话,不妨选一个单独见面的机会开诚布公地告诉他你的意见。

孔雀型老板 – 优雅的管理者

孔雀型的乐观和卓越的交际能力令人刮目相看,他喜欢未雨愁缪,带领团队一起上阵,所以他很少被一个专案搞的灰头土脸,他的问题在于有时太假。

应对宝典:

1、不要抢他的风头。

除要能乐于在团队中工作外,还要对其领导谦逊得体,不露锋、不出头,孔雀型老板喜欢万众瞩目的感觉,所以在参加各种活动时,一定掌握好分寸,不要抢他的风头,不可在言语和行为上抢镜头,不失时机地附和他,把一切成功光华都让与他。让他感到面子十足是需要你默念的口诀。

2、他的肺腑之言别当真。

孔雀型老板一贯待人热情,但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯,尤其在与他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留,虽然我们说过孔雀型老板并非华而不实,但是,他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。

3、该开口时就开口。

孔雀型老板是言胜于行的典型代表,也许这并非都出以本意,但是在一些关系切身利益的问题上,员工一定要学会该开口时就开口主动提出自己的要求,在孔雀型老板的手下工作,很多人都会被他所营造的温暖氛围所笼罩,以至于“抹不开脸”提薪酬或晋升等问题,但是只要多了解这些老板的性格,你就会发觉,这样做不明智的。

考拉型老板 – 本色的管理者

考拉型老板具有孩子气的一面,不过,对于工作他们是认真和负责的。他们的问题在于有时勇气和敏锐度不足。

应对宝典:

1、真诚是第一要旨。

考拉型老板在挑选员工时可能更看重人品这一项,他喜欢简单,所以在组建自己的团队时,他会有意识地选择气味相投的人。能够真诚地提出建议,责任心比较强的员工会得到他的欣赏,这样,与考拉相处时,你尽可以表现出你隐藏已久的本色来。

2、进取心强者有更大的发展空间。

由于自身的个性原因,考拉型老板也喜欢有不同于自己的员工加入进来,这样,事业心强、更具进取心的员工常常会得到他的倚重。因此,如果你是这样的人,只要你能在工作上独当一面,他都不会在意,从这点上来讲,他是实行相容并蓄的。

3、对酬劳和晋升,你得比他更主动。

与孔雀型老板不同,考拉型老板对员工的表现往往心知肚明,通常他们也会给予适时的肯定和表彰,但是,当你觉得有必要提出更高的报酬要求希望争取职位时,你最好还是直接告诉他,就如上面所说的一样,有时候他们过于孩子气,可能对员工的需求并不完全明白。

猫头鹰型老板 – 严谨的管理者

有工作狂倾向的猫头鹰型老板,跟工作亲密如恋人,他们对决定的事坚决执行不论遇到什么挫折都能坚持到底,不过,他们过于严谨的个性,会使员工感到难以亲近。

应对宝典:

1、恐怕你不得不加班了。

对猫头鹰型老板而言,加班是再自然不过的事情了,所以做他的手下,恐怕也难逃 “厄运” 了,要说服从他不加班几乎是不可能的事情,所以,如果你实在是不想加班,那么最好的方法是:尽快做好你手头的事情,并且记清楚要提交给他的事务的详情,下班前做好交接,保持手机开机。

2、胜在执行。

猫头鹰型老板以高度务实著名,所以,要成为他眼中的好职员,首先是努力工作、认真、彻底的执行既定的计划,理性的猫头鹰会冷静的观察,以员工的工作能力和表现而不是言语来作出评价,踏实是他们最为看重的一项品质。

3、做到遵规守纪。

也许没有哪个老板像猫头鹰先生这样纪律严明,不要跟他分辨说现在很过公司都可以 SOHO 办公了,所以迟到早退没有多么严重,也不要向他抱怨公司的工作流程有问题——他会反驳你说:如果这样那为什么公司还要设计行政制度?他会把这些看作一个人所具有的品质之一,因为在他看来,一个人只有时时处处严格要求自己,才是一个出色的人。

变色龙型老板 – 圆融的管理者

变色龙型共同特征为适应力及弹性都相当强,擅于整合内外资源,相容并蓄,以合理化及中庸之道来待人处事。

应对宝典:

1、不妨韬晦。

与考拉型老板不同,变色龙型老板不太喜欢锋芒太露的员工,他欣赏中庸平和之道,因此,不要建议他加快企业发展的步伐或者投资那些高风险高回报的项目,因为他从未将事业发展看得那么重——能做到中等规模就很好了。

2、保持同步。

变色龙型老板没有明确的预定立场,不走极端,柔软性高,更能随机应变。良好的应变能力,时刻保持与他同步距离员工,更能与他相处融洽。

3、做事谨慎,坚定目标。

与猫头膺型老板不同,变色龙型老板处事圆融,是团队中良好的润滑剂,由于他是四种动物的综合体,办事有点优柔寡断,重大事情要做决定时,变色龙对事求中立没有坚定的立场,这时,需要员工坚定自已的选择,让老板放心。

所以… 你的老板是哪一种呢?

共好管理咨询

共好管理咨询

自 1999 年发展于华人地区,教练与讲师团队超过 100 位,目前累计全球服务企业超过 4000 家,大中华区学员超过 100 万,横跨十大产业领域。作为中国管理咨询的先驱者,运用清晰的实务经验与科学的系统工具,影响了无数卓越的中国企业家。

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