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组织变革,如何减少阻力?(下)

与员工分享阶段性改革成果 组织架构确立以后,接下来要调整员工心态,从吃大锅饭心态改为绩效导向。大部份台湾企业员工都抱持着逆来顺受的心态,公司政策怎么走,员工就怎么做,其实部门主管应该承上启下,对上扮演…